 |
Tổng hợp, kiểm tra và cập nhật dữ liệu công, phép, tăng ca, KPI trên phần mềm; đảm bảo số liệu chính xác để chạy lương.
Thực hiện tính lương, thưởng, phụ cấp, phí dịch vụ; lập, trình duyệt và lưu trữ hồ sơ lương; theo dõi chi lương – thưởng và lập báo cáo liên quan.
Hướng dẫn giảm trừ gia cảnh; lập tờ khai và quyết toán thuế TNCN; phối hợp kế toán nộp hồ sơ đúng hạn.
Thực hiện báo tăng/giảm, điều chỉnh đóng BHXH; giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động; chốt sổ, đối chiếu và thanh toán BHXH định kỳ.
Theo dõi và điều chỉnh bảo hiểm tự nguyện; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân sự.
Soạn, ký, tái ký, chấm dứt HĐLĐ/PLHĐ; xử lý bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật; tham gia họp kỷ luật và tổng hợp hồ sơ.
Quản lý hồ sơ nhân sự; cập nhật biến động nhân sự trên phần mềm; giải đáp thắc mắc về lương – thưởng – phúc lợi.
Tổng hợp danh sách phụ cấp – phúc lợi và phối hợp triển khai chương trình phúc lợi nội bộ & Tập đoàn.
Lập báo cáo lao động, lương, thưởng, KPI, phép tồn, khen thưởng – kỷ luật, biến động nhân sự và các báo cáo định kỳ/đột xuất.
Cung cấp dữ liệu lương – phúc lợi phục vụ phân tích và dashboard nhân sự.
Phối hợp lập ngân sách chi phí nhân sự, ngân sách lương; đối chiếu, phân tích chênh lệch và đề xuất điều chỉnh.
Chuẩn bị hồ sơ, cung cấp số liệu, giải trình với cơ quan BHXH, thuế, công đoàn, lao động và đoàn kiểm toán.
Tham gia dự án, sự kiện nội bộ; đề xuất cải tiến chính sách – quy trình; lập kế hoạch và báo cáo tiến độ; thực hiện nhiệm vụ khác theo phân công của Phó phòng.
