Tiếp nhận kế hoạch định biên và yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban để triển khai tuyển dụng.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp để mời tới công ty phỏng vấn.
Tổ chức phỏng vấn và tuyển chọn nhân sự phù hợp.
Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên
Phát triển thương hiệu kênh online (Social Network): thiết kế nội dung, kết nối, v.v.
Kết nối, duy trì mối quan hệ với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp để xin thông tin sinh viên tốt nghiệp, liên hệ tuyển dụng, tổ chức ngày hội việc làm/hướng nghiệp.
Chuẩn bị hồ sơ/thủ tục để hội nhập nhân sự mới theo chương trình, quy định của Công ty.
Theo dõi đánh giá quá trình học việc, thử việc của nhân sự mới, hỗ trợ để nhân sự mới hòa nhập.
Thống kê, báo cáo định kỳ về hoạt động tuyển dụng.
Cập nhật thông tin thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất các chính sách, chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Thực hiện các các công việc theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân sự/Quản trị nguồn nhân lực/Quản trị kinh doanh/Kinh tế/ Luật, v.v.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc cho mô hình doanh nghiệp >=200 nhân viên.
Có kiến thức về lĩnh vực nhân sự, luật lao động và thị trường lao động
